Eu escutei os conselhos de pessoas mais inteligentes do que eu, e ignorei a todos.

“Ninguém pode voltar atrás e começar de novo, mas todos podemos começar hoje e ter um novo final.”

A minha filha estuda em uma escola construtivista. Ela estuda coisas completamente irrelevantes para os padrões tradicionais. Ela não se levanta da cadeira quando alguma autoridade entra na sala de aula. Ela não desenha dentro dos quadradinhos, bolinhas e triângulos. Ela tem mais aulas de arte, brincadeiras e inglês do que matemática e ciências. Ela faz – dentro de uma certa medida – o que quiser. 

Minha filha não cumprimenta “direito” o avô dela, mas pula no colo da avó. Meu pai diz que ela precisa cumprimentar os mais velhos. Eu digo, “Se vira, conquista ela”. 

Todos nós sabemos o resultado que a educação atual teve sobre o Brasil: somos um país de terceiro mundo com um razoável desenvolvimento econômico e péssima evolução moral. 

As nossas melhores escolas tradicionais não conseguiram educar a elite brasileira para alguma coisa que presta. A elite brasileira é ridícula. Egoísta, fechada e mesquinha. 

Eu não tenho a mínima vontade de ser famoso, ou fazer parte de alguma elite. 

Imagina tomar um chá da tarde com a Hebe, ou comer uma pizza com o Faustão e amigos. Imagina ter que usar camisetas da Abercrombie e relógios do Michael Kors para ser aceito pela turma que frequenta o Ecco em São Paulo. 

Eu não quero essa droga. 

Eu quero mudanças. 

Mudanças reais. 

O que você vai responder a sua filha quando ela te perguntar aos 12 anos de idade:

“Pai, a minha professora mandou decorar quem foi Tomé de Sousa e Mem de Sá. Eu não gosto desses caras. Não vejo sentido algum em decorar isso, tá tudo no iPhone e no iPad. O que essa informação vai agregar para a minha vida?”

“Filha, Mem de Sá e Tomé de Souza foram uns políticos portugueses zé manés que não fizeram nada de relevante para o Brasil. Esquece eles. Pode tirar zero nessa prova, ou melhor, cola na prova.”

Eu quero mudanças, mudanças reais!

Nós não podemos educar ou gerenciar a geração de jovens que estão chegando para trabalhar com as mesmas idéias e premissas que gerenciamos esse bando de velhos caquéticos que ainda estão tocando a papelada desse Brasil. 

Semanas atrás eu estive no escritório da BASF na Nova Faria Lima em São Paulo e fiquei realmente surpreso ao encontrar centenas de jovens trabalhando no imenso salão de escritório da tradicional empresa química. Eu contei uns 200 moleques e 2 velhos de 50 anos deslocados no meio da “galera”. 

Se você ainda não notou, as coisas mudaram. A nova geração tomou o poder, ou deve tomar o poder. 

Talvez quebremos a cara mudando a maneira com que educamos e gerenciamos as pessoas, mas uma coisa é certa: fazendo diferente vamos ter resultados diferentes. 

“A coisa mais estúpida que uma pessoa pode fazer na vida é continuar fazendo a mesma coisa e esperar resultados diferentes”. Albert Einstein.

Eu quero mudanças, mudanças reais!

Deixa eu introduzir a você alguns novos princípios que devem servir de fundação para um novíssimo Manual de Gestão de Funcionários para os dias de hoje. 

PRIMEIRO PARÁGRAFO: O funcionário pode demitir o chefe. Ok, eu aceito trabalhar na sua empresa. Mas, se o meu chefe não for excelente o suficiente para me liderar eu quero ter a liberdade para falar com alguém sobre como trocar de chefe. A geração de jovens da BASF está acostumada a ter as situações modificadas para atender as suas vontades (controle remoto, celular, internet, cartão de crédito, diferentes rodas de amigos etc). Você pode achar isso errado, mas eu acho isso bacana. Por que aceitar as coisas como sempre foram? Por que? Por que? Por que?

A pergunta que não quer calar é: COMO É POSSÍVEL UM PAÍS EM DESENVOLVIMENTO COMO O BRASIL NÃO TER TRABALHO PARA TODAS AS PESSOAS?

Como pode???!!! Como pode um lugar que não tem escolas, não tem empresas, não tem estradas, não tem hospitais, não tem faculdades, não tem teatros e cinemas, não tem parques, não tem campos de futebol o suficiente para TODAS as pessoas NÃO TER EMPREGO PARA TODAS AS PESSOAS????

Somos ou não somos MUITO RUINS???

Eu quero mudanças, MUDANÇAS REAIS!!

SEGUNDO PARÁGRAFO: Ninguém precisa ficar mais que 8 horas por dia em um escritório. Ok, eu aceito trabalhar na sua empresa. Mas, quantas horas exatamente de trabalho você precisa de mim? Eu trabalho muito mais rápido do que as gerações anteriores. Se você me der diretrizes claras eu vou fazer o meu trabalho no tempo que tem que ser feito sem perturbar ninguém. A geração BASF adora trabalhar, mas sabe que consegue realizar a maioria das suas funções do conforto da sua casa, ou de uma Starbucks. 

A coisa mais imbecil que alguém pode estar fazendo nesse momento é torrando milhões de reais com o aluguel ou compra de escritórios sofisticadíssimos em algum ponto ultra valorizado da cidade. 

Essa compra é boa apenas para a elite da cidade que está faturando uma grana federal em cima de alguns executivos boçais que precisam de status para se manter no cargo. 

TERCEIRO PARÁGRAFO: A Facebook é tão importante quanto o meu salário. Ok, eu aceito trabalhar na sua empresa. Mas, se você proibir o acesso a Facebook, Orkut, Blogs, G-Mail, YouTube, Twitter ou qualquer mídia social eu peço demissão. Os velhos caquéticos não conseguem entender o que existe de tão interessante nas mídias sociais. Para a geração BASF checar as últimas atualizações da Facebook é a mesma coisa que checar os recados na caixa postal da sua secretária eletrônica. Ok, fique para trás. Desculpe. A geração BASF entende que as mídias sociais são uma excelente maneira de fazer networking, aprender, descobrir insights, vender, fazer negócios e prosperar. 

QUARTO PARÁGRAFO: O meu Salário é tão importante quanto o meu Trabalho. Ok, eu aceito trabalhar na sua empresa. Mas, não me venha com vídeos e palestras motivacionais imbecis para me iludir quando não puder me pagar bem. Eu quero liberdade para cobrar um aumento de salário quando eu sentir que mereço. A geração BASF se sente completamente a vontade em cobrar o que lhe é devido. Essa geração quer VENCER, não quer enrolação. Chega desse papo furado de “Brasil País do Futuro”, se você não brigou por um país melhor para você e para a sua geração o problema é seu. Eu quero mudanças. 

QUINTO PARÁGRAFO: Eu quero estudar no horário de Trabalho. Ok, eu aceito trabalhar na sua empresa. Mas, eu quero ter a autonomia de formar grupos de trabalho para estudar como seremos mais inovadores e responsáveis dentro do horário de trabalho. A faculdade não vai resolver o problema da empresa. A Geração BASF sabe que tem que continuar a estudar a vida inteira, e praticar o que aprende. Funcionários lendo livros e estudando manuais da empresa em pleno horário de trabalho parece doideira para muitos velhos obsoletos que circulam por aí, mas faz todo o sentido para a geração BASF. 

Muitos não entendem isso, mas VENCER é sobre estudar o ambiente em que estamos vivendo a aplicar o que aprendemos imediatamente. 

SEXTO PARÁGRAFO: Eu quero o meu Mestre Jedi! Ok, eu aceito trabalhar na sua empresa. Mas, eu quero saber quem será o guru que irá me bater, me colocar no eixo, fornecer feedbacks, apertar o meu calo, torcer o meu pescoço quando eu precisar. Eu não preciso de motivação, eu preciso de direção! Eu quero um Coach! Eu quero alguém para me orientar. Eu quero alguém que realmente se importa com o crescimento das pessoas. Essa geração não aceita autoridade por autoridade, mas respeita quem demonstra conhecimento, assertividade e incrível vontade de ENSINAR e VENCER. Relatórios Anuais de Desempenho ou Feedback 360 graus é para imbecil. A geração BASF quer feedback TODOS OS DIAS. A geração BASF está acostumada com paparicação todos os dias. Seja na Facebook, Orkut, Twitter etc, a geração atual quer interação e feedacks imediatos. 

Não seja envergonhado, saia de trás da sua mesa caquética de mogno envelhecido e entre na conversa. 

“Quando no curso dos acontecimentos humanos se faz necessário para uma geração dissolver os vínculos políticos que a uniram a outra geração, e tomar um posto separado e igual que lhe é de direito.”

NADA MENOS QUE ISSO INTERESSA!

QUEBRA TUDO! Foi para isso que eu vim! E Você?

Comments

[Robson Louzada]

EXCELENTE DISSERTAÇÃO.

novamente os parabêns, porque é merecido.

Obrigado mesmo.

[Gabriel Peixoto]

Louzada,

Se eu discordar de você e fizer um comentário sobre o post serei deletado. O que achas disto?

Forte abraço,

Gabriel Peixoto
"O que me preocupa não é o grito dos maus. É o silêncio dos bons" (Martin Luther King)

[Gabriel Peixoto]

Texto 1:

"Depois de tomar o poder através de um golpe militar, Getúlio Vargas aboliu a constituição do país e se tornou ditador do Brasil no início da década de 1930. No final daquele ano, manifestações populares começaram por todo o país. Paulistas, mineiros e gaúchos exigiam uma nova constituição para devolver ao país a sua legalidade política e democrática.
No dia 23 de Maio de 1932, a morte dos estudantes Miragaia, Martins, Dráusio e Camargo (o MMDC) em uma manifestação contra o governo de Getúlio Vargas na cidade de São Paulo, desencadeou a luta armada que começou no dia 9 de Julho de 1932.
Três meses depois do início dos combates, os revolucionários se renderam. Mais de 3 mil pessoas morreram, mas sua luta não foi em vão. Em 16 de Julho de 1934 uma nova Constituição foi proclamada, e Getúlio Vargas foi eleito novamente – por voto indireto – por mais quatro anos.
Em homenagem aos mortos na revolução de 32, a cidade de São Paulo construiu o Monumento e Mausoléu ao Soldado Constitucionalista – conhecido pelos paulistanos como o Obelisco do Parque do Ibirapuera.
O primeiro obelisco que se conhece data de 5.000 anos atrás no Antigo Egito. Naquela época, os antigos Faraós tinham o hábito de levantar obeliscos para homenagear os seus grandes atos e feitos heróicos. Feitos de pedra maciça, os obeliscos tinham esculpidos em seus quatro lados, as histórias dos seus heróis.
O Obelisco do Ibirapuera não é diferente. Em seus quatro lados, o arquiteto Galileo Emendabili esculpiu os versos do poeta paulista Guilherme de Almeida sobre o amor a pátria, a vida, a liberdade, a coragem e ao próximo. Mas diferente dos obeliscos do Egito, abaixo do Obelisco do Ibirapuera, descansam os restos dos estudantes MMDC e outros 800 combatentes-heróis que acreditavam na defesa da democracia.
O que os Heróis Constitucionalistas de 32 diriam se vissem o Obelisco do Ibirapuera hoje? Vendido para a Claro, a mais nova operadora de telefonia celular do Brasil.
Essa semana, a operadora de telefonia móvel Claro adotou o Obelisco do Ibirapuera. A empresa será a patrocinadora da restauração do Mausoléu de 32. RESPONSABILIDADE SOCIAL?
O trabalho de restauração irá durar 1 ano e durante esses 365 dias, a Claro ganhou o direito de EMCAPUZAR o Obelisco do Ibirapuera com a MOSTRUOSIDADE da sua propaganda. Por 365 dias!!!
Por 365 dias, uma empresa nova que ainda não fez NADA pelos seus clientes, ganhou um Obelisco só para ela, e se auto-proclama Senhora de um Obelisco. O quê você fez por mim para ganhar um Obelisco??? E ainda mais um obelisco como o Obelisco do Ibirapuera, e ainda mais por 365 dias!!!???
Por 365 dias!!!! Os ensinamentos do Obelisco ficarão cobertos pelos novos modelos de celulares que a Claro oferece. Por 365 dias!!! E AINDA faltam 360 dias!!!"

Texto 2:
O que você vai responder a sua filha quando ela te perguntar aos 12 anos de idade:

“Pai, a minha professora mandou decorar quem foi Tomé de Sousa e Mem de Sá. Eu não gosto desses caras. Não vejo sentido algum em decorar isso, tá tudo no iPhone e no iPad. O que essa informação vai agregar para a minha vida?”

“Filha, Mem de Sá e Tomé de Souza foram uns políticos portugueses zé manés que não fizeram nada de relevante para o Brasil. Esquece eles. Pode tirar zero nessa prova, ou melhor, cola na prova.”

Forte abraço,

Gabriel Peixoto
O que há de incorência entre os dois textos? Analise você mesmo.

[Marcelo D. (54)]

Ricardo, acompanho o blog com entusiamo, sempre ávido por boas reflexões. O texto acima me fez parar para pensar. Gosto das idéias propostas, o que não sei é como elas são possíveis de serem realizadas.

Assim, a pergunta que faço é: na Arm (e na Biz, pq a Biz tbém é uma empresa, não?) quais desses tópicos são/foram usados? Quais deram certo e quais não deram? Vc teria como ilustrar isso? Com a sua vivência dos fatos aplicados?

Aliás, pensando na liberdade toda proposta, me vem a mente que o material humano com o qual vc trabalha é um fator preponderante para o êxito dessas ações, não? Como isso - a escolha certa das pessoas - influenciou os resultados da Arm e da Biz?

abs!

[Ricardo Jordão Magalhães]

peixato,

Os seus comentários serão excluídos quando você insultar alguém. Aprenda a debater IDÉIAS sem atacar as pessoas. Se você ou qualquer um misturar as coisas será EXCLUÍDO.

Conselho: pare de querer dizer que eu sou contraditório. Se você acha que eu sou, eu sou, beleza.

Faça um favor a você mesmo: ESCREVE ALGO que VOCÊ MESMO escreveu sem copiar ninguém. Qual é EXATAMENTE a sua opinião REAL baseada na sua história local de vida? Você tem alguma história pessoal verídica para contar que agrega alguma coisa ao post?

É isso que interessa.

Ricardo

[Ricardo Jordão Magalhães]

Marcelo,

Sim, eu penso nisso a todo momento. Sim, as pessoas são realmente a coisa mais importante de tudo. Sim, tudo que eu falei acima foi aplicado na Arm e é aplicado na BIZ. Sim, a BIZ é uma empresa. As pessoas trabalham de onde quiser a hora que quiser.

Sim, eu fiz tudo que eu escrevi acima na Arm, e não diria que essas coisas foram responsáveis por falta de resultado ou algo do tipo. O problema é outro.

Mas, sim, talvez o problema sejam as pessoas, ou talvez seja a Arm, ou talvez seja eu como líder que dá liberdade para todos... não sei. Que cada um que participou do processo coloque a mão na consciência para saber o quanto cada um devolveu pelo que recebeu.

De todos que estavam lá, eu contrataria quase TODOS novamente, inclusive o zezim, e o caveira, e quem sabe um dia, volto a contratar.

Recomendo a todos experimentarem a AMPLIAÇÃO da LIBERDADE para todos. Se não der certo na primeira vez, dará na segunda vez.

O importante é que você - chefe da turma - será um cara menos estressado e mais confiante na sua equipe no médio prazo.

ARREBENTA!

Ricardo

[Silvano]

Isso aí, vamos dar poder aos delinquentes juvenis que não tem capacidade para discernir o que é certo do que é errado.
Vamos incentivar o egoísmo e o egocentrismo. "O que importa sou eu, f%#! o resto".
Vamos ensinar às crianças a não respeitar ninguém.

Se todos seguirem sua idéia estapafurdia que ensinar aos seus filhos que eles são o centro do universo, você vai ver a merda que este país vai se tornar. Seremos a nação mais arrogante do planeta.

Sinceramente, como parte desta geração, diferente de você, autor, posso falar que não é isso que queremos.

Grato.

[fabio walch]

Muito bom o texto, são raras as empresas que tem visão de liberdade, porém assistida e canalizada...

Ricardo gostaria que vc escrevesse algo que pudesse ajudar empresas de pequeno médio porte que tem em seu quadro uma mão de obra operacional com pouco ou quase nada de ensino médio, e que vivem um rotina pessoal dificil e que pouco conseguem se motivar com qualquer ação que a empresa venha a efetuar.

GRande Abrçs

[Francisco Lima]

O Ricardo Jordão lança idéias revolucionárias porque quer ser um novo Ricardo Semler. A diferença é que o Semler deu certo.
E lendo o texto acima a gente entende porque!
Idéias mais estapafúrdias!
Incentivar a filha a colar?
Ensinar a ela que história é besteira?
Pelamordedeus!

Lima

[Adonias]

Ricardo

Muito bom o Artigo mais concordo com nosso amigo acima, tem um outro lado da moeda ai, que tem muitos jovems que nao quer saber de absolutamente nada, por que porque nosso metodo de ensino esta falido.
Abraço

[Bruno Cullen]

Bom texto.

[Ricardo Jordão Magalhães]

Lima,

Você cola todos os dias da sua vida. Você cola quando faz pesquisas na web para as suas presentations, você cola para lançar um produto que diz que é seu. VOCÊ cola todo dia.

Eu não falei que História é besteira. Eu falei que Mem de Sá e Tome de Sousa não agregam nada para o século 21.

E quanto ao Semler..., ele resolveu se isolar da mediocidade que não aguenta tantas idéias estapafúrdias. Ele está vivendo coincidentemente em Campos do "Jordão".

Ricardo

[Saulo]

Bom, muito obrigado, suas palavras tem sido uma das minhas fontes de inspiração para vida.

Quanto as redes sociais, também concordo, mas como todas as coisas na vida tem "2 mãos" eu gostaria de saber se você tem alguma idéia de como contornar alguns pequenos problemas que elas criam para alguns ótimos colaboradores que não sabem usar, como devemos agir diante dessas situações?

Valeu, obrigado.

[Junior]

Esse Gabriel Peixoto, cara, procure fazer sua parte, faça seu trabalho e seu serviço e mostre para as pessoas isso, mesmo que o Jordão seja contraditório em alguns momentos, ninguem pode negar que o cara tem um espirito inquieto, que se move, que nao para, que quer mudanças, que ta antenado, que quer um futuro diferente e vive realmente o presente, ate por isso as vezes vc se contradiz, hoje eu tenho 30 anos penso de um jeito, mes que vem vou ter 31, e vou pensar de outro, sou adepto as mudanças e aberto a elas, se sou mais um como vc diz, zumbi, mediocre, ou o que mais vc diz quando alguem defende o jordao, entao tudo bem, mas pelo menos sou tudo isso querendo o bem, seja pra mim, minha familia ou quem quer que seja, pior voce, que é tudo isso tambem mas ainda procurando fazer o mal pra alguem. Quer ser critico, faça seu blog de criticas, e vamos ver quantos vao te seguir. Veja quantos gostam das ideias do ricardo, ahh... o ricardo fala besteira, cara, entao fale no seu blog as suas besteiras ou coisas certas, pois no meu modo de ver vc é o suprasumo da inteligencia, e vamos ver quem te seguirá tbem.
O povo fala pra gente falar baixo, cadenciadamente, estudar muito e muito, O lula estudou pouco, e vivia gritando com todo mundo e é o presidente da republica, pois era inquieto, queria mudanças, queria uma nova vida, se abriu a mudanças, era empreendedor, revolucionario, e olha no que deu, nem voto nele, mas ta ai quem fala e faz, e vc Gabriel, ja vi que fala bastante, qdo vai mostrar pra todos aqui o que vc faz???

[Ricardo Jordão Magalhães]

Saulo,

As mídias sociais são uma fonte riquíssima de GERAÇÃO DE DEMANDA e NEGÓCIOS.

Se você parar para refletir, um funcionário passa 90% do seu tempo se relacionando com pessoas que sentam LONGE da sua mesa de trabalho.

É incrível. Imagine a cena: dois vendedores sentados lado a lado em uma sala de vendas COLABORAM muito pouco entre si, enquanto um deles está o tempo todo no telefone ou messenger falando com fornecedores, clientes e colegas de outros departamentos.

As mídias sociais são apenas um meio de ajudar àqueles que constroem a marca da uma empresa b2b (os funcionários) a se relacionarem com aqueles que eles já se relacionam.

As mídias sociais são apenas um meio para se chegar a um resultado. A questão é: está claro para o colaborador que usa e abusa das mídias sociais qual é o objetivo que ele deve atingir?

ARREBENTA!

Ricardo

[Ricardo Marques]

Olá Ricardo,

Recebi a sua matéria e achei muito interessante os pontos abordados por ti, mas não acredito que tudo que foi escrito seja a realidade.

Primeiramente, quanto a geração BASF, não é bem assim. Tenho vários amigos que trabalham na BASF e, como por exemplo, os notes dos funcionários não acessam sites de relacionamentos. Também não acredito que seja produtivo um funcionário do financeiro, por exemplo, ficar acessando o esses sites, bem como trocando idéias com os amigos no msn durante o trabalho. Onde fica a concentração do funcionário ?

Quanto ao que nossas crianças estão aprendendo na escola, você foi 100%, realmente é uma vergonha. Acredito que 80% do que elas aprendem, jamais utilizarão novamente. Você foi 10 nisso !!!

Sempre acreditei também que se fosse para ter um chefe que sabia menos que eu, era melhor procurar outro lugar para me desenvolver. Na verdade todos os outros parágrafos, possuem grandes verdades. Contesto apenas na realidade a dos sites de relacionamento.

Parabéns pela matéria!

Abraços.

Ricardo Marques

[Jorge]

Cara, é um assombro: em tudo que é bate-papo que se entra tem gente se ofendendo, procurando desforra pessoal sem pensar nem entender direito o que está acontecendo. Acredito que bem mais importante do que defender até a morte nossas idéias e (pré-)conceitos contra tudo e todos, deveríamos tentar tirar proveito dos textos escritos neste blog (e em outras fontes também), que com certeza, são inspiradores. Do que adianta ler as idéias de algum autor que detestamos, semana após semana, só para vir aqui e encher de palavras duras que pouco acrescentam.
Quem nunca fez ou disse algo que contradiz seu passado que atire a primeira pedra!
Também penso que algumas idéias são meio malucas, vendo-as através do nosso filtro costumeiro, polido, educado, censurado, castrado, catequizado e por aí vai, mas é este o motivo que me leva ler as idéias da Biz Revolution todo mês. Eu não quero mais pensar igual ao meu pai, ao meu vizinho, ao meu colega de trabalho! Eu quero oxigênio para a cuca, eu quero pensar e fazer as coisas de maneiras diferentes, quem sabe até melhores.
Olha que protesto bacana apareceu hoje em Porto Alegre: em vez de pichar as paredes para reclamar da sujeira, alguns estudantes foram flagrados literalmente lavando a frase de protesto na parede suja do túnel da Conceição. Ou seja, os carros poluem tanto que as paredes estavam imundas, os caras foram lá e lavaram somente a frase de protesto, o que levou os moradores a chamar a polícia, que os soltou na hora. Protesto sem violência, sem sujeira, sem gritaria e com uma super repercussão na cidade. Bota idéia nova nisso, eu nunca tinha escutado antes. Acredito que o caminho seja por aí.
Na minha empresa ninguém tem acesso a nenhuma rede social, nada que não seja instalado e administrado pelo pessoal de TI. Ainda vivemos no século passado por desconfiança de que nosso pessoal possa aprontar no futuro. É verdade, vários ex-colegas já utilizaram os recursos de maneira displicente e irresponsável, mas só por isso que todos ainda devem se sujeitar à estas condições? Nem dá para mensurar o que a empresa deixa de ganhar por aplicar estas práticas. Eu não sei fazer esta conta! Tem alguém dentro da empresa disposto a mexer no status quo? Talvez. Tem alguém que venha com idéias elaboradas, com alguma proposta ou projeto montado para modificar a situação? Ainda não, mas já estamos nos organizando e aposto que, em pouco tempo, vamos conseguir convencer o pessoal a adotar novas políticas, abrangendo informática, relacionamentos, marketing e comunicação.
Bom, tudo isto é só para tentar dizer que tá na hora de pensar e agir diferente. Tá tudo evoluindo, tudo mudando, mas ainda tem gente que não quer acreditar nisto. Cuidado para não ser atropelado!
Vou fazendo minha parte por aqui, em Novo Hamburgo, RS, e as idéias do Ricardo ainda continuam exercendo fascínio e me levam a pensar, a viajar, e também a criar. Em tudo tem algo de positivo, vamos continuar a viajar. Toca o barco, vamos em frente!
Grande abraço,
Jorge

[Marcos Aleixo]

Olá Ricardo!
Eu gostei do poste,suas expirações são relevantes para os tempos atuais,onde iremos chegar se as pessoas da linha de frente continuarem com essas mentes do século passado?
Eu também alisto no exercito "Quebra-Tudo".Está na ora de mudar, de protestar com sabedorias, de apresentar idéias novas que contribui,que agrega valor á comunidade em geral, está na ora de mudar as metodologias empresa-riais, por uma metodologia flexiva que atenda o mercado Y, está na hora de mudar esta grade escolar, e colocar os alunos no centro atual do século XXI. Esta na hora de colocar os líderes contra a parede, ou atualizam seus currículos ou vai para rua.

está na hora de mudar, o que precisa ser mudado,e consertar o que está com defeito.

abraço

[Tulio Lima]

Ricardo, boa tarde!

Credencial congruente: 55 anos de puras inquietações

Com esta vivência, algumas coisas vão...mas, de repente... voltam oxigenadas de inquietações desejosas de comtemporização...

Dizem - os que não crêem em "puras coincidências" - que geralmente atraímos aqueles que com nossas idéias, manias, comportamentos...se identificam...ou... que de

alguma forma gostariam dessas "coisas" "apropriar"...

É uma situação parecida com a do "canibal" que vislumbra no ato de devorar o "desconhecido" - praticado, até mesmo, pelos de tenra idade em nossa "sociedade

civilizada" - a possibilidade de sorver-lhe as forças e "virtudes"...

Cara!

Seu texto é/foi maravilhoso...

Não é preciso ter lido "Escuta Zé Ninguém"...

A coisa funciona tal qual o linguajar "meio que" "(hiphop)eriano": "Tá ligado????..."

É isso mesmo!

De "Penso logo, existo" para "Cliquo, conheço logo"...turbinado por uma reflexão, num é isto???!!!

Dê uma olhada no que deu a jorrada da "gugada":

Escuta Zé Ninguém

(Wilhelm Reich)

Se o lapidar ?Conhece-te a ti mesmo? foi a herança que Sócrates legou à humanidade em geral, então ?Escuta Zé Ninguém?, é o grito com que W.Reich desafia cada um de nós, em particular.
O homem evoluiu e fez-se acessível com o simples digitar de um teclado.
Mas que evolução foi essa?! Da sociedade agrária de há pouco mais de duzentos anos até ao sofisticado homem digital de hoje, houve guerras e holocaustos, discriminação racial e religiosa, muros de Berlim e vaivém espacial, caíram tabus e ergueram-se arranha-céus, aplaudimos prémios Nobel e Óscares e o mundo vê-se em directo.
Mas será este o mundo que queríamos?! Algum de nós foi consultado ou achado?!
Fomos nós quem deu aprovação para que seja assim, ou tudo não passa de um grande equívoco, que não temos coragem de desfazer?!
Nem tudo está errado, mas há muito para corrigir!...
Escuta Zé Ninguém, é isto mesmo, um monólogo de leitura fácil e absorvente em que até somos tentados a identificar algumas das personagens abordadas, com algumas das pessoas com quem convivemos! Algumas passagens parecem divertidas e tão acessíveis, que qualquer um de nós poderia tê-lo escrito.
Rapidamente chegamos ao final e quando o entusiasmo nos impele a falar dele, concluímos que o autor atingiu o seu objectivo. Faz-nos meditar sobre o que tem feito cada um de nós com a sua própria vida e por consequência, com a de todos os demais, sejam eles Ocidentais ou Orientais, pobres ou ricos, religiosos ou ateus, brancos ou pretos. Este livro de leitura rápida, não precisa de ficar na cabeceira da cama, porque mesmo na prateleira, ele sacode a consciência presumidamente tranquila. Foi escrito para mim e talvez para si!...

http://www.netsaber.com.br/resumos/ver_resumo_c_920.html

http://www.google.com.br/search?hl=pt-BR&as_qdr=all&q=RESENHA+%22Escuta%2C+Z%C3%A9+Ningu%C3%A9m%22&btnG=Pesquisar&meta=lr%3Dlang_pt&aq=f&aqi=&aql=&oq=&gs_rfai=

Sintonia Fina...

O surgimento de inclusive..."Algum de nós foi consultado ou achado?!" se deu por "pura coincidência"???

Honestamente, não!!!!

OK! Tá ficando longo o texto, né???

Então, por favor, como o fragmento de texto, que se segue, o impressiona??? - Também foi um grande Achado???

A subjetividade humana

Cornelius Castoriadis

“O que nos interessa é um “sujeito” diferente tanto do sujeito inconsciente freudiano, como de sua definição social. Seus traços essenciais são, por um lado, a reflexividade – capacidade de receber o sentido, questionar o sentido e criar um novo sentido – e, por outro lado, a capacidade da atividade deliberada (vontade). Esta subjetividade possui a capacidade, decisiva, do trabalho lúcido sobre si. Na maioria das sociedades humanas não a encontramos como tal. Somente a encontramos naquelas capazes de questionar suas instituições, seu mundo de representações. Esta subjetividade, capaz ela mesma de questionar seu mundo de representações e sua maneira de representar, que possui essa reflexividade interrogativa, é uma criação européia no sentido amplo: surge inicialmente na Grécia e depois, após um longo eclipse, é retomada e ampliada na Europa Ocidental. Não existe em outra parte como tal – do mesmo modo que não existe em outra parte o questionamento da sociedade por si mesma, quer dizer, a democracia.”

Um grande abraço,

Tulio

[Zezim]

Jordão,

Você deletou vários posts meus. Pra mim, isso é coisa de fraco. Mas pra você não deletar dessa vez, vou dizer EM ALTO E BOM SOM o que penso sobre AS IDEIAS desse seu texto e quero que todos saibam:

EM NOME DO "DIFERENTE", DA "QUEBRA DE PADRÕES E COMPORTAMENTOS", DA "INOVAÇÃO DE VALORES", ETC, FICA CLARO PRA MIM QUE SUAS IDEIAS, OPINIÕES E VALORES SÃO ABOMINÁVEIS, DESCARTÁVEIS E IMBECIS.

ENSINAR UMA CRIANÇA A NÃO CUMPRIMENTAR O PRÓPRIO AVÔ??? DIZER PRA COLAR NA PROVA??? NÃO É QUESTÃO DA "COLA" EM SI!! É QUESTÃO DE MORAL!!!! ÉTICA!!! TENHO PENA DA SUA FILHA!! TENHO PENA DE VOCÊ!!

SEU PASSADO RECENTE (ARM), PRESENTE (ESTAGNAÇÃO) E SEU FUTURO (SOLIDÃO) SÃ0 DIGNOS DO QUE VOCÊ BUSCA COM ESSE IDEAL IDIOTA.

PRA MIM VOCÊ JÁ ERA!! VOCÊ DEFINITIVAMENTE NÃO ME ENSINA NADA!! NÃO ME ACRESCENTA NADA!!! ENQUANTO VOCÊ FICA PREGANDO DE "REVOLUCIONÁRIO", SEUS COLEGAS (CONSULTORES, PALESTRANTES) ESTÃO COM A AGENDA CHEIA!!

PORTANTO, DEIXO REGISTRADO QUE, A PARTIR DESTE MOMENTO, EU ME RETIRO DESTE BLOG E NUNCA MAIS APARECEREI AQUI!! TENHO PENA DE VOCÊ E DAS SUAS IDEIAS!!!

FIQUE COM DEUS. SERÁ SUA ÚNICA COMPANHIA NUM FUTURO NÃO MUITO DISTANTE...

Zezim

[Claus Haas]

Parabéns Ricardo, realmente você veio para ARREBENTAR.

Concordo 100% com o que você escreveu neste texto.

E te indico dois textos de pessoas com quem trabalho, que versam sobre assuntos correlacionados:

http://www.metododerose.org/blogdoderose/formacao-de-novos-instrutores/o-paradigma-do-emprego/

e

http://fernandamonteforte.blogspot.com/2008/06/o-paradigma-da-profisso.html

Grande abraço!
Claus.

[vera]

Ricardo
Recebi seu post e li com um certo espanto.
Primeiramente concordo que a escola tradicional nos ensina uma série de inutilidaes, mas a educação formal é fundamental para a vida profissional. Não apenas pelo conteúdo, mas pela forma, ética, etc. Tomé de Souza não foi um imbecil, foi um estrategista de geopolítica. É uma pena que as pessoas pensem que a história revela personalidades e fatos sem interesse. De fato, a nova geração pós inovação das TICs revela um novo profissional, mas não exclue os mais experientes. Isso é preconceito. As empresas por mais "modernas" que sejam, visam a lucratividade, a eficiencia e a efetividade de seus negócios. Se o resultado é negativo, dança o inovador, o velho ou quem esteja no processo. Acho que suas idéias, neste caso, precisam de mais suporte conceitual.

[Pedro Silva]

Parabéns pelo texto Ricardo! Sou leitor assíduo de seu blog; me motiva e provoca a pensar diferente. Precisamos disso para continuar avançando no crescimento do nosso país. Essa antiga divisão do trabalho e educação precisa ser repensada; e tenho certeza que nossos filhos irão colher os frutos desse esforço feito hoje.

Grande abraço,

Pedro

[Cleiton Tosetto]

Ricardo!
Na essência seu post, matou a pau!!!
Liberdade é fundamental para desenvolvimento de uma equipe, desde que tenha e prazos bem definidos.

Cleiton

[Cleiton Tosetto]

Correção
... metas e prazos bem definidos...
Cleiton

[Anna]

"I don't care about their different thoughts
Different thoughts are good for me"

é óbvio que existem detalhes do post que não concordamos, cada um tem seu ponto de conservadorismo!
O Jordão em algum momento da vida dele não quebra tudo, até por que ninguem é louco de sair por aí "Burning bridges", só as necessárias e nem sempre são pontes, mas correntes...
muitas vezes lemos algum texto em parábola e sabemos destilar oque aquele texto quer dizer, as pessoas erroneamenrte leem o Jordão literalmente e de forma linear, para mim isso quer dizer duas coisas...ou não entendem ou gostam de julgar e não de raciocinar.
tiro pra mim a parte boa do texto e os problemas do Jordão eu os deixo para ele.
KEEP WALKING.....

[Jordano Gonzatto]

Cara! eu nunca fiz um comentário em seu blog, também não li seu livro ainda, mas leio os seus artigos sempre. Neste, em especial, você enalteceu duas realidades essenciais, a educação 2.0 e a orientação das empresas para os novos perfis profissionais. A chave para abrir as portas da percepção das pequenas e médias empresas está na inovação. Queremos mudanças, mas acomodar os novos profissionais e ensinar na atual esfera requer inovação radical, mudança geral para novos rumos, novos sabores, é o que vejo. o que acha?

[Dito Passos]

Muito bom seu texto Ricardo. Parabéns.

Só não gostei de você ter plagiado a frase do Chico. Colaca o crédito na próxima.

"Embora ninguém possa voltar atrás e fazer um novo começo, qualquer um pode começar agora e fazer um novo fim". Chico Xavier

Sucesso nos seus trabalhos. Mais uma vez parabéns pelo seu empenho em produzir textos visionários que nos motivam e inspiram a criação do novo. Pq o modelo antigo cabe mais.

Abs,

Dito Passos

[LSimoes]

Jordão,

Por mais que eu possa concordar com as suas ponderações sobre o que é ou não importante na educação nas escolas, existe, na educação dada nas escolas, um planejamento pedagógico que se sobrepõe às opiniões pessoais de pais e alunos.
O fato dessas regras eventualmente se mostrarem ultrapassadas não permite que cada um crie uma regra que lhe parece mais conveniente, por mais sentido que ela faça.

Nem que ensine à crianças para que façam o mesmo.

Abs,

Leonardo Simões

[Samer Ghosn]

Eu lembrei do Ricardo Semler também. Como nosso amigo bem disse, só será possível difundir essas idéias se você implementá-las em uma empresa de verdade e realmente funcionar.

Agora em relação a mudar a educação mundial, acho que não podemos entrar nesta discussão em um blog de negócios, temos aqui reunidas opiniões viesadas, sem profundidade ou método para avaliar.

Na minha opinião radicalizar com tudo só por radicalizar, sem cogitar os impactos positivo e NEGATIVOS, não é nada construtivo. Se quer discutir esse assunto, faça uma tabela, coloque + de um lado - de outro e se o resultado líquido for positivo, ai sim temos um começo de discussão.

Abs,
Samer

[@mcardoso]

Perfeito texto. concordo com tudo, apenas mudaria a ordem dos parágrafos do novo manual. mas o texto ficou mesmo muito bom e sincero.

[AFAYD]

SHOW!!!!!

[Baroni]

Quem sabe utilizamos estes conceitos revolucionários em um exército? Tipo, cada um sabe o que fazer, pois os tempos mudaram e por isso tudo tem que mudar.
Cada um tem a perfeita noção do que fazer, blá, blá, blá..Para que regras? Todos os seres humanos são perfeitamente equilibrados, honestos e inteligentes...

poesia, poesia

Alguém da BASF em horário de trabalho por ai para discordar?????
Isso não existe!

Baroni
encarnando São Tomé

[Ticiana]

Ricardo, tudo bem?

Primeiro, apresento-me como leitora assídua do seu blog e compradora de dois dos seus webseminários. Deixei-os com minha sócia (além do meu trabalho numa empresa tradicional, sou investidora desta empresa de comunicação), para inspirar suas idéias, assim como faço com seus posts que me soam mais interessantes.

Estou vendo uma série de ataques frontais ao que você escreve, como vi em outro posts. Eu tenho uma postura diferente sobre o que você (e outros tantos na web) escreve, numa linha do que o Jorge (em 01/06) coloca.

Eu vejo o que está na essência. Para mim, por mais impactantes que sejam os fatos que você menciona sobre BASF ou sobre o que você ensina à sua filha, sobre Apple, governos, etc, o que realmente se extrai é a essência por trás do que está escrito.

Neste post específico, para mim, pouco importa se a BASF é ou não um mundo corporativo ideal ou se você resolveu ensinar à sua filha algo que eu não faria. Os valores e as idéias que embasam esses fatos, a vontade de criar sem amarras tradicionais, e a força para questionar e mover as barreiras do cotidiano resumem a minha busca nos seus textos.

Se fosse levar ao pé da letra tudo o que escrevem por aí, simplesmente acabaria com a força das metáforas, minando o quase infinito poder de reflexão embutido em uma parábola.

Por mais que exista certa diferença no modo de operar e expressar, nosso objetivo é o mesmo, pode ter certeza.

Abraço e sucesso!

[Manuela Mesquita]

Olá Ricardo,
Gostei muito do post e gostaria de reproduzí-lo em nosso blog Foco em Gerações. Porém, gostaria de editar um pouco, pois nosso espaço lá é menor. Você autorizaria essa edição e publicação? Qual o seu email para, caso aprove, eu possa enviar o texto editado?
Obrigada
Abs,
Manuela Mesquita

[Ricardo Jordão Magalhães]

Manuela,

Manda bala, pode editar, peço apenas que colocar o meu nome como autor e link para o site da BIZ.

Me avisa quando estiver no ar.

ARREBENTA!!!

Ricardo

[Eder Silveira]

Dessa vez fiz diferente, li primeiros os comentários, como eu vi que gerou emoção, li o texto e achei ótimo.

Concordo plenamente, nosso modelo de ensino é podre, nosso modelo de gestão é podre! pessoas reclamam e "alfinetam" os artigos porque não possuem capacidade de aceitar a mudança!! reclamam que as coisas são ruins mas não APRESENTAM NADA!

Ao invés de criticar, quem sabe apresentem suas propostas,como diz o Ricardo

NADA MENOS DO QUE ISSO INTERESSA!
Abração
Eder

[francisca]

amei...falar muito estraga.

[francisca]

Caro Dito Passos, aspas significa que a frase ou citação não é da pessoa que a repassa. portanto se é de fulano ou cicrano é o de menos. esta obvio para quem não é leigo que só em colocar aspas a pessoa já está deixando claro: ESTA FRASE NÃO É MINHA! af. só por Deus...........

[Vivian Assis]

Que texto sensacional adorei.Me identifiquei nesse texto e me vi dentro dele acredita?Parabéns!!!

[Theyson]

Prezado Ricardo, boa tarde!

Fantástico! Difícil de compartilhar, mas fantástico!

Parabéns.

[Joao Polo]

Ricardo!

Parabéns pelo texto. Pelo livro. Pelas idéias!

Não consigo entender porque algumas pessoas leem suas coisas somente para criticar... Se as idéias deles são tão diferentes, que criem seus próprios chats. Para ir treinando, eles poderiam começar a contribuir aqui, ao invés de criticar por criticar.

Grande abraço!

[Freitas]

Belo post. Parabéns!

[Gestão e Administração]

Não basta dar conselhos, tem que saber COMO dar os conselhos. As pessoas são diferentes e reagem de maneiras diferentes de acordo com a situação.

[Praxs]

Grandes ditadores agiam da mesma forma! ONDE ESTÃO HOJE? Muitos nem lembro que existiram outros morreram como bandidos outros foram enforcados. Para que devemos lutar afrontar Se a culpa está na humanidade vc acha que com essas ideias algo muda está enganado o ser humano sempre quer mais e mais falo isso porque trabalho com pessoas onde vc fala quero trabalhar menos de oito horas vc não trabalha vc fica fazendo outra coisa e o serviços não sai vc cite Site como okut MSN QUE LOGICA EXISTE NESSE SITE onde pessoas escreve pela metade ou mesmo usando bichinhos que conteudo de aprendizagem existe Realmente sua ideia é maravilhosa se todos realmente fosse correto mas nosso mundo não assim e vc não consegue mudar o sr humano pois é o produto mais dificil do mundo porem se vc agir para vc com certeza vc se torna muito importante porem tomar cafe com com Fastão ou Hebe tenho que tomar cafe com Silvio Santos, Eike Batista grandes genius da sua epoca bem reflita um pouco subre suas ideias pois o ser humano so acorda com sofrimento e porradas outros nem com isso por isso lideres existe somente alguns

[Vendaspraxs]

Caro Escritor Ricardo
Gostaria de explanar e responder seu texto se for possível aceite mas não del...

Eu escutei os conselhos de pessoas mais inteligentes do que eu, e ignorei a todos. Prova que vc foi um cabeça dura e continua sendo.

“Ninguém pode voltar atrás e começar de novo, mas todos podemos começar hoje e ter um novo final.”

Eu sempre estou começando, quando chegar a hora de não recomeçar estarei morto.
A minha filha estuda em uma escola construtivista. Ela estuda coisas completamente irrelevantes para os padrões tradicionais. Ela não se levanta da cadeira quando alguma autoridade entra na sala de aula. Ela não desenha dentro dos quadradinhos, bolinhas e triângulos. Ela tem mais aulas de arte, brincadeiras e inglês do que matemática e ciências. Ela faz – dentro de uma certa medida – o que quiser.
Exija seus direitos já que vc paga caso contrario troque de escola

Minha filha não cumprimenta “direito” o avô dela, mas pula no colo da avó. Meu pai diz que ela precisa cumprimentar os mais velhos. Eu digo, “Se vira, conquista ela”. Você não esta sendo um bom Pai pois ate hoje com 44 anos peço benção ao meu pai, minha mãe e tios Agora lhe pergunto como você pode cobrar da escola conceitos se vc não da educação em sua casa.
Todos nós sabemos o resultado que a educação atual teve sobre o Brasil: somos um país de terceiro mundo com um razoável desenvolvimento econômico e péssima evolução moral. Verdade isso você tem razão e está fazendo o mesmo em sua casa.
As nossas melhores escolas tradicionais não conseguiram educar a elite brasileira para alguma coisa que presta. A elite brasileira é ridícula. Egoísta, fechada e mesquinha. E não vai conseguir pois caráter moralidade vem de berço
Eu não tenho a mínima vontade de ser famoso, ou fazer parte de alguma elite.
Imagina tomar um chá da tarde com a Hebe, ou comer uma pizza com o Faustão e amigos. Imagina ter que usar camisetas da Abercrombie e relógios do Michael Kors para ser aceito pela turma que frequenta o Ecco em São Paulo.
Eu não quero essa droga. Bem ai vc sito pessoas irrelevante pois não tem como comparar são somente pessoas simples com nos apenas com dinheiro no bolso agora eu gostaria de tomar chá com Lula, Eike Batista, Silvio Santos acredito que acrescentaria muito para mim
Eu quero mudanças.
Mudanças reais.
O que você vai responder a sua filha quando ela te perguntar aos 12 anos de idade:
“Pai, a minha professora mandou decorar quem foi Tomé de Sousa e Mem de Sá. Eu não gosto desses caras. Não vejo sentido algum em decorar isso, tá tudo no iPhone e no iPad. O que essa informação vai agregar para a minha vida?” Talvez nada mas quem sabe ela aprenda a escrever.
“Filha, Mem de Sá e Tomé de Souza foram uns políticos portugueses zé manés que não fizeram nada de relevante para o Brasil. Esquece eles. Pode tirar zero nessa prova, ou melhor, cola na prova.”
Ensinar a filha tirar zero na prova acho que vc está ensinando ela não ter espírito de vencedora pois mesmo que os livros não preste diga que ela tem que fazer o melhor dela.
Eu quero mudanças, mudanças reais!
Nós não podemos educar ou gerenciar a geração de jovens que estão chegando para trabalhar com as mesmas idéias e premissas que gerenciamos esse bando de velhos caquéticos que ainda estão tocando a papelada desse Brasil. Mude sua forma de pensar
Semanas atrás eu estive no escritório da BASF na Nova Faria Lima em São Paulo e fiquei realmente surpreso ao encontrar centenas de jovens trabalhando no imenso salão de escritório da tradicional empresa química. Eu contei uns 200 moleques e 2 velhos de 50 anos deslocados no meio da “galera”.
Se você ainda não notou, as coisas mudaram. A nova geração tomou o poder, ou deve tomar o poder.
Talvez quebremos a cara mudando a maneira com que educamos e gerenciamos as pessoas, mas uma coisa é certa: fazendo diferente vamos ter resultados diferentes.
“A coisa mais estúpida que uma pessoa pode fazer na vida é continuar fazendo a mesma coisa e esperar resultados diferentes”. Albert Einstein.
Eu quero mudanças, mudanças reais! Acredito que mudanças realmente tem que haver porem sobre nossos jovens eles tem que aprender ter princípios respeito pelos mais velhos, acredite os velhos antigos tem muito acrescentar
Deixa eu introduzir a você alguns novos princípios que devem servir de fundação para um novíssimo Manual de Gestão de Funcionários para os dias de hoje.
PRIMEIRO PARÁGRAFO: O funcionário pode demitir o chefe. Ok, eu aceito trabalhar na sua empresa. Mas, se o meu chefe não for excelente o suficiente para me liderar eu quero ter a liberdade para falar com alguém sobre como trocar de chefe. A geração de jovens da BASF está acostumada a ter as situações modificadas para atender as suas vontades (controle remoto, celular, internet, cartão de crédito, diferentes rodas de amigos etc). Você pode achar isso errado, mas eu acho isso bacana. Por que aceitar as coisas como sempre foram? Por que? Por que? Por que? Bem acredito que vc nunca liderou uma turma de jovem tenha certeza se não tiver um pulso firme e forte eles não trabalham
A pergunta que não quer calar é: COMO É POSSÍVEL UM PAÍS EM DESENVOLVIMENTO COMO O BRASIL NÃO TER TRABALHO PARA TODAS AS PESSOAS?
Como pode???!!! Como pode um lugar que não tem escolas, não tem empresas, não tem estradas, não tem hospitais, não tem faculdades, não tem teatros e cinemas, não tem parques, não tem campos de futebol o suficiente para TODAS as pessoas NÃO TER EMPREGO PARA TODAS AS PESSOAS????
Somos ou não somos MUITO RUINS???
Eu quero mudanças, MUDANÇAS REAIS!!
Realmente isso vc está correto depois dizem que somos melhores que a Grã Bretanha
SEGUNDO PARÁGRAFO: Ninguém precisa ficar mais que 8 horas por dia em um escritório. Ok, eu aceito trabalhar na sua empresa. Mas, quantas horas exatamente de trabalho você precisa de mim? Eu trabalho muito mais rápido do que as gerações anteriores. Se você me der diretrizes claras eu vou fazer o meu trabalho no tempo que tem que ser feito sem perturbar ninguém. A geração BASF adora trabalhar, mas sabe que consegue realizar a maioria das suas funções do conforto da sua casa, ou de uma Starbucks. Nesse ponto não concordo pois fazer serviços em casas realmente isso não da certo daria para alguns mas a grande massa seria impossível
Acredito que deveria ser da seguinte forma entra o horário que quiser, mas cumpra a carga horário de trabalho.
A coisa mais imbecil que alguém pode estar fazendo nesse momento é torrando milhões de reais com o aluguel ou compra de escritórios sofisticadíssimos em algum ponto ultra valorizado da cidade.
Essa compra é boa apenas para a elite da cidade que está faturando uma grana federal em cima de alguns executivos boçais que precisam de status para se manter no cargo.
TERCEIRO PARÁGRAFO: A Facebook é tão importante quanto o meu salário. Ok, eu aceito trabalhar na sua empresa. Mas, se você proibir o acesso a Facebook, Orkut, Blogs, G-Mail, YouTube, Twitter ou qualquer mídia social eu peço demissão. Os velhos caquéticos não conseguem entender o que existe de tão interessante nas mídias sociais. Para a geração BASF checar as últimas atualizações da Facebook é a mesma coisa que checar os recados na caixa postal da sua secretária eletrônica. Ok, fique para trás. Desculpe. A geração BASF entende que as mídias sociais são uma excelente maneira de fazer networking, aprender, descobrir insights, vender, fazer negócios e prosperar. Isso de rede sócias não acrescenta nada na formação de profissional isso simplesmente deixa o profissional burro pois so fala com palavras pela metade com bicho entre elas etc e tal

[Marcela Dias]

Ricardo
Muito bom o post tudo tem o outro lado da moeda e tem tem muito gente que nao quer saber de nada...
Abraços